В 2022 году на российском рынке появилась компания METEOR Lift, которая не только продолжила историю мирового производителя лифтового оборудования – бренда Otis – на территории России. Как и любая крупная компания, Метеор Лифт получает разные отзывы сотрудников, в том числе доступные публично на специализированных отзовиках. Чтобы понять, насколько привлекателен этот работодатель, мы изучили мнения работников и выделили основные плюсы и минусы работы.
Привлекательность бренда METEOR Lift, которую отмечают сотрудники в отзывах
- Сильная команда и корпоративная культура: многие работники отмечают сплоченный коллектив, где царит взаимовыручка и дружеская атмосфера. Это особенно важно для адаптации новых кадров и создания комфортных условий труда.
- Интересные и масштабные проекты: компания полного цикла, реализующая проекты от разработки до монтажа и обслуживания лифтового оборудования. Участие в таких проектах позволяет получить разносторонний опыт и развить профессиональные навыки.
- Стабильность и уверенность в будущем: несмотря на недавние глобальные изменения, Метеор сохраняет высокие стандарты качества Otis и позиции одного из лидеров рынка. Это гарантирует стабильность компании и уверенность в завтрашнем дне.
- Развитие технологий и инновации: работодатель активно внедряет цифровые технологии и работает над созданием “умных” лифтов. Участие в таких проектах открывает перед персоналом перспективы профессионального роста и работы с передовыми технологиями.
- Социальная ответственность: компания уделяет внимание обучению и развитию персонала, обеспечивает конкурентные условия труда и заботится о социальной защите работников.
Чем не очень доволен персонал в работе в METEOR Lift
- Уровень заработной платы: некоторые считают уровень оплаты труда в компании недостаточно высоким, особенно на фоне сложности выполняемых задач.
- Карьера и возможности роста: ряд работников отмечают ограниченные возможности для карьерного роста внутри компании. Это может быть связано с устоявшейся структурой компании и необходимостью развития системы внутреннего продвижения.
- Рабочая нагрузка: в связи с активным развитием компании и высокими стандартами качества, сотрудники могут сталкиваться с повышенной рабочей нагрузкой, что требует эффективной организации труда и умения работать в режиме многозадачности.
Особенности подхода к подготовке кадров
Метеор уделяет особое внимание обучению и развитию своих кадров, осознавая, что инвестиции в персонал – это инвестиции в будущее компании. Помимо внутренних программ обучения, компания активно сотрудничает с ведущими техническими вузами и средними специальными учебными заведениями.
Компания организует стажировки для студентов, проводит мастер-классы с участием опытных специалистов, участвует в ярмарках вакансий, предоставляя молодым специалистам возможность познакомиться с компанией и получить первый профессиональный опыт.
Такое сотрудничество выгодно обеим сторонам: студенты получают возможность применить полученные знания на практике и построить карьеру в компании-лидере, а METEOR Lift формирует кадровый резерв из молодых специалистов, знакомых с передовыми технологиями и готовых к решению амбициозных задач. Бренд стремится создать все условия для профессионального и карьерного роста, предлагая программы повышения квалификации, возможность обучения новым профессиям и участия в проектах, направленных на развитие инноваций в области лифтостроения.
В целом, это компания с небольшой, но уже полной результатов, историей и большими амбициями. Она предлагает сотрудникам интересные задачи, стабильность и возможность работать с передовыми технологиями.
Однако для привлечения и удержания квалифицированных кадров компании важно продолжать работу над системой мотивации, развитием карьерных возможностей и оптимизацией рабочей нагрузки.
Помогла ли вам статья?
