Компания «ДОНСТРОЙ» зарекомендовала себя как крупный девелоперский холдинг с многолетней историей и высокой репутацией в строительной отрасли Москвы. Отзывы сотрудников создают яркую картину о сильных сторонах компании, а также освещают аспекты, требующие внимания. Большинство отзывов положительные, что подтверждает высокий уровень удовлетворенности сотрудников, однако есть и критика, которая помогает выявить области для улучшения.
Плюсы работы
Многие сотрудники отмечают стабильность и надежность компании. Одним из главных преимуществ работы в «ДОНСТРОЙ» является своевременная выплата зарплат. «Всегда всё четко, вовремя», — пишет один из сотрудников, подчеркивая прозрачность в финансовых обязательствах. Белая зарплата и социальные гарантии, такие как ДМС, корпоративные мероприятия и годовые премии, также способствуют положительному восприятию компании.
Коллектив и атмосфера в компании заслуживают особого внимания. Отсутствие интриг и конфликтов также способствует комфортной рабочей среде.
«Дружелюбный и профессиональный коллектив» — так описывают коллег многие сотрудники. Поддержка со стороны коллег и руководства особенно важна на ранних этапах работы. «Очень важно приходить в коллектив, где тебя примут и поддержат», — делится своим опытом один из работников.
Компания предлагает множество возможностей для карьерного роста и обучения. Сотрудники отмечают, что «возможности для профессионального развития, включая тренинги и обучение, открыты для всех». Программы повышения квалификации и кадрового резерва помогают сотрудникам расти и развиваться.
«Карьерный рост вполне можно себе обеспечить», — утверждает один из работников, подчеркивая поддержку инициативных сотрудников.
Условия труда в компании также получают высокие оценки. Удобное расположение офиса и комфортные рабочие пространства способствуют продуктивной работе.
«Чистый просторный офис, адекватные коллеги», — так описывается рабочая среда. Наличие корпоративной столовой и фитнес-абонементов также является приятным бонусом для сотрудников.
Недостатки работы в Донстрое
Однако, несмотря на все положительные стороны, существуют и проблемные аспекты, требующие внимания. Одним из них является недостаточная коммуникация между руководством и сотрудниками. Сотрудники часто упоминают недостаток обратной связи от руководства и формальный подход к управлению.
«Коммуникации между отделами иногда напряженные», — отмечается в одном из отзывов.
Карьерный рост внутри компании также вызывает некоторые вопросы. На руководящие должности часто берут новых сотрудников, игнорируя опытных работников. Это создает чувство несправедливости и может демотивировать коллектив.
«На более высокие должности берут новых сотрудников, а старенькие остаются на своих местах», — делится своим мнением один из сотрудников.
Рабочая нагрузка в компании иногда становится причиной выгорания. Высокий поток клиентов в офисах продаж также вызывает усталость у сотрудников.
«Большой объем работы, который иногда приводит к выгоранию», — так описывают свою занятость некоторые сотрудники.
Несмотря на достойный уровень зарплаты, многие сотрудники считают, что индексация могла бы быть более регулярной. Запрос на повышение зарплат остается актуальным.
«Зарплата хорошая, но можно еще повысить», — звучит в отзывах.
Отношение к сотрудникам также требует улучшения. Некоторые отзывы указывают на формальный подход к управлению и недостаточное внимание к мнению сотрудников.
«Отношение руководителей к коллективу оставляет желать лучшего», — отмечает один из сотрудников.
Рабочая инфраструктура также нуждается в улучшении. Офисные помещения без окон вызывают дискомфорт у сотрудников, и планируемый переезд в новый офис может решить эту проблему.
«В офисе есть помещения, где отсутствуют окна», — упоминается в отзывах.
Наконец, сотрудники выражают пожелания относительно досуга и корпоративных мероприятий. Недостаток выездных мероприятий для сотрудников и командообразующих активностей также является одним из аспектов, требующих внимания.
«Побольше выездных выходных всем коллективом», — предлагает один из сотрудников.
В декабре 2024 компания «Донстрой» вошла в топ-5 девелоперов Москвы по версии Единого ресурса застройщиков. Она заняла высокие позиции по объему строительства, своевременности ввода жилья и потребительским качествам. В рейтинге потребительских качеств, где оцениваются 136 параметров, «Донстрой» находится в топ-3.
Немного о компании
Компания «Донстрой» начала свою историю в 1994 году, когда впервые вышла на рынок недвижимости Москвы. С самого начала она задала высокие стандарты, выбирая для своих проектов лучшие локации на престижном Северо-Западе города.
В 1997 году компания сдала свой первый коммерческий дом, что стало началом её вклада в развитие сегмента бизнес-класса. Проекты, такие как «Новая Звезда» и «Северная Звезда», укрепили её позиции на рынке.
Знаковым этапом в истории «Донстрой» стал 1999 год, когда был запущен проект «Алые Паруса», ставший символом столичного жилья премиум-класса. В период с 2000 по 2005 годы компания расширила своё портфолио элитной недвижимости, включая такие проекты, как «Новопесковский» и «Филипповский».
За 30 лет компания построила более 6,1 млн кв.м жилья, где проживает свыше 95 тысяч человек, и каждый проект уникален по архитектуре и технологиям.
В последующие годы, с 2005 по 2011, «Донстрой» возвела премиальные небоскрёбы, такие как «Триумф-Палас», которые вошли в перечень самых высоких жилых зданий Москвы и Европы. В 2014-2015 годах компания представила кварталы «СИМВОЛ» и «СЕРДЦЕ СТОЛИЦЫ», получившие признание и награды от Правительства Москвы.
В 2018 году «Донстрой» вышла на рынок комфорт-класса с проектами FRESH и ОГНИ, поднимая стандарты качества до уровня бизнес-класса. В 2020 году компания продолжила свое развитие с новыми проектами в центре города, такими как «СУББОТА» и «Оливковый Дом».
В 2021 году был запущен проект «Остров» в Мневниковской пойме, который быстро стал рекордсменом по скорости продаж. В 2022 году жилые комплексы «Остров», «Символ» и «Событие» возглавили рейтинги самых востребованных объектов бизнес-класса в Москве, подтверждая лидерство «Донстрой» на столичном рынке недвижимости.
Награды и результаты
Компания «Донстрой» за последние годы добилась значительных успехов в сфере строительства и благоустройства, получив множество престижных наград. Она была признана «Девелопером года» и неоднократно отмечена за свои выдающиеся проекты.
Одним из таких проектов стал клубный «Дом XXII», который удостоился награды в номинации «Проект года элит-класса». Также кварталы «Искренность» и «Смелость» проекта «Символ» получили признание за коммерческую инфраструктуру жилых комплексов.
Проект «Остров» в Мневниковской пойме стал настоящим триумфом, завоевав звание лучшего жилого комплекса новостройки в России. Этот проект также стал победителем в номинации «Самый инвестиционно-привлекательный проект» и получил гран-при премии.
В 2023 году компания продолжила получать награды, включая Green Property Awards, где проект комплексного освоения территорий «Остров» был признан «Проектом будущего» в категории жилая недвижимость. Кроме того, «Донстрой» снова был назван «Девелопером года».
Проект «Символ» занял первое место в категории «Лучший жилой комплекс-новостройка в Российской Федерации» на градостроительном конкурсе «ТОП ЖК-2023». Квартал «Событие» вошел в топ-3 лучших проектов редевелопмента территории.
Компания также получила признание на Urban Awards 2022, где её проекты в Раменках, включая жилые комплексы «Огни», «Событие» и «Река», завоевали победу в номинации «Лучший проект комплексного освоения территорий Москвы».
Все эти достижения подтверждают лидерство «Донстрой» на рынке недвижимости и её стремление к инновациям и качеству в строительстве.
Компания продолжает активно развиваться, сочетая инновационные решения и высокие стандарты качества, что делает её одним из ведущих девелоперов Москвы.
В завершение, компания «ДОНСТРОЙ» — это стабильная и надежная компания с высоким уровнем профессионализма и интересными проектами. Большинство сотрудников довольны условиями труда, коллективом и возможностями для развития. Однако, чтобы стать еще более привлекательным работодателем, компании следует обратить внимание на улучшение коммуникации, развитие карьерных возможностей и организацию досуга. Решение этих вопросов поможет повысить удовлетворенность сотрудников и укрепить корпоративную культуру.
Помогла ли вам статья?
